江苏文凤化纤集团坚持以科学发展观为指导，在生产经营规模不断扩大、不断为社会提供优质产品的同时，长期注重履行社会职责，深刻认识社会责任是社会文明进步的标志，社会责任是文明单位应尽的义务。
本报告全面反映了江苏文凤集团，通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度，在履行员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面所做工作的工作，帮助带动地区经济，努力促进企业、员工、社会与环境的协调、可持续发展。
江苏文凤化纤集团有限公司位于海安县高新技术产业开发区，是研究和生产锦纶民用长丝为主的集团企业，公司的“锦纶6”民用长丝生产总量全国第五、全省第一。公司成立于2003年，注册资本4018万元人民币，集团公司目前占地980亩，现有标准厂房及仓库35万多平方米，员工420名，其中高、中级专业技术人员145名。集团公司总资产18.9亿元，固定资产16.8亿元。2014年实现开票销售31亿元，实现入库税金3000多万元。
本公司是“国家级高新技术企业”、“江苏省民营科技企业”，通过ISO 9001:2008国际质量体系认证和ISO 14001:2004环境管理体系认证，通过中启计量AA级测量管理体系认证。公司先后被评为“中国纺织服装企业500强”、“中国化纤行业20强”、“全国化纤行业优秀品牌贡献奖”、“中国纺织工业联合会产品开发贡献奖”、“中国化纤行业2012年度节能减排先进单位”、“资信AAA级企业”、“江苏省AAA级信用企业”、“江苏省AAA级标准化良好行为企业”、“江苏省质量信得过企业”、“江苏省中小企业管理创新示范企业”、“江苏省企业信用管理贯标认证”、“南通市明星企业”、“南通市质量标兵企业”，2012年获得江苏省AA级质量信用企业称号。“南通市百强私营企业”、“现场管理良好行为企业”、“海安县工业龙头企业”等荣誉。
公司本着“质量第一、用户至上”的企业宗旨，在“与时俱进、安全健康、高端品质、不断超越”的企业精神指引下，围绕“诚信、务实、创新、奋进”的核心价值观，以“建成全国一流化纤企业”为目标的发展方向，秉承“让客户获利、让顾客满意、让公司壮大、让员工幸福”的经营理念，诚信经营、依法竞争，营造良好的企业文化氛围，使企业科学、健康、持续、创新发展。
2.1 以人为本，保护员工权益员工是企业的宝贵财富
本公司始终坚持“以人为本＂的理念，把促进员工的全面发展作为企业发展的重要目标之一，依靠全体员工的共同奋斗，努力实现企业价值与员工价值的有机统一。
2.1.1 员工利益保障
本公司依据国家的有关法律法规及规定，制定了由工会依法代表职工与公司行政就涉及职工切身利益事项进行沟通、协调的平等协商制度；并通过签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项合同》和《女职工保护专项合同》等，对劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业培训、女职工权益保护等内容，用合同的形式明确，从而保证了企业的和谐稳定。
本公司根据有关法律法规和规定，参加了海安县城镇养老保险、医疗、失业、工伤等基本社会保险统筹，按时足额缴纳各项社会保险费用。本公司为全体员工缴存住房公积金。同时，根据国家有关政策和本公司经济效益情况，建立了企业年金制度；为降低员工因病所发生的自负费用实施了补充医疗保险，并从2012年起不断提高了医保支付水平。本公司认真落实员工带薪休假制度，实行定期疗养、休养；建立定期体检制度，为全体员工建立了体检档案；每年拨出一定费用对集体福利设施进行修缮，不断改善员工的生活和工作环境。
2.1.2 员工安全保障
本公司认真落实《职业病防治法》，采取多种措施保护员工的安全和健康。针对不同工种、岗位的特点，本公司制定了劳动防护用品配备标准、劳动防护用品管理办法和员工上岗安全培训制度，对特种作业人员实行上岗安全资格证书制度，切实保障了员工在工作中的安全。
本公司每年组织二批在岗和离退休内退职工进行常规体检，并对从事接触职业病危害或对健康有特殊要求的作业的职工进行了职业健康检查。本公司努力改善员工作业环境，进一步加强劳动保护工作，近年来，在改善作业环境方面共投入人民币700多万元。
2.1.3 员工教育和培训
公司制定了人力资源的总体规划和业务规划，充分调动员工的主动性和积极性，并制定了员工激励政策，给予奖励、晋升等物质的和非物质的激励政策。在薪酬管理方面，公司人员的薪酬分为基本薪酬+绩效薪酬，同时以公司发展情况和市场薪酬线为参照标准，结合员工的能力、经验等进行调整。各职能部门负责人及部门内人员的能力由岗位工作人员任职要求做出规定，岗位工作人员任职要求作为选择招聘、安排人员的主要依据。
通过教育培训，目标是使员工意识到：1）满足顾客和法律法规要求的重要性；违反这些要求所造成的后果；2）符合质量/环境方针、程序和体系要求的重要性；3）自己从事的活动与公司发展的相关性，公司鼓励员工参与质量管理,为实施质量管理目标作出贡献。4）他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益；5）在执行质量/环境方针和程序，实现体系要求，包括环境应急准备和响应要求方面的作用和职责；6）偏离规定的运行程序的潜在后果。
培训的有效性则根据接受培训人员在培训后的相关实际工作情况和考核统计结果来评价。同时，公司给员工建立了相应的成长的途径，让员工能看清自己未来的努力方向和目标。本公司围绕企业改革发展目标，将教育培训贯穿于员工成长的整个过程，分类分层次开展职业资格培训、岗位培训和继续教育，积极开展经营管理人才、专业技术人才、技能操作人员等专业技术培训，从组织、制度、经费等各方面对培训教育工作给予保障，通过多种方式提高员工的业务技能和素质。
2.2 严格遵守财务制度，保持内外审计的独立性
本公司重视财务管理，一个公司财务管理的好坏，直接关系着公司成败，在财务内外审计方面绝不马虎。
公司根据战略规划要求，明确了资金供应方面的需求，指定了严密科学的财务管理制度，实施了财务预算管理，进行了财务分析和控制，实现了财务有预算、有决算、有控制、有检查。
2.2.1 财务分析
由财务科利用公司经营和财务报表，运用一定方法和技术，对财务状况和财务结果、公司现状及发展趋势进行分析、评价，寻找变化原因，确认成绩，找出差距，提出改进措施或对策，并报总经理审批。
2.2.2 财务管理
公司坚持“五个原则”，即企业和相关方价值最大化原则、风险和收益均衡原则、成本——效益原则、资源合理配量原则和利益关系协调原则。
2.3 注重安全防范，持续保持安全生产工作
本公司一贯高度重视和切实抓好安全生产工作，把其作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。
2.3.1安全生产
本公司以深入开展“我要安全＂主题活动为主线，始终坚持“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理＂的安全生产方针，狠抓安全环保责任制的落实，加强安全宣传教育，强化现场管理，推行标准化作业，安全生产水平不断提高；并细化落实《安全生产禁令》，提高员工安全意识和规范操作水平。在生产装置长周期满负荷的情况下，实现了安全平稳生产，无上报主管部门各类事故发生；发生非计画停车和设备事故与上年持平，全年未发生火灾爆炸事故及环境污染事故。
2.3.2隐患治理
公司高层领导根据国家政策、自身行业特点及发展需要，履行相应的也是必要的公共责任。公司注意加强环境保护、安全生产及能源消耗等方面隐患的预见及排查，并制定了相应的管理方案，见下表。
公司能源消耗管理方案
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重要环境因素 |
环境目标指标 |
措施方案 |
执行 部门 |
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电力 消耗 |
1.减少电力消耗； 2.电力综合能耗在上年基础上下降3%。 |
1.提倡节约用电意识； 2.制定能源、资源管理规定； 3.提高设备使用率; 4.做到人走灯熄; 5.制定空调运行管理办法。 |
全公司 |
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水资源消耗 |
1.减少水资源消耗; 2.生活水资源消耗在上年基础上减少。 |
提高生产工艺，杜绝跑、冒、滴、漏。 |
全公司 |
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生活 废水 |
1.减少生活废水排放量，确保排放达标； 2.水污染物排放总量控制在：废水≤1435t/a、化学需氧量≤0.502t/a、氨氮≤0.031t/a。 |
1.加强污水处理装置的控制; 2.购买不含磷的洗涤剂或洗衣粉。 |
全公司 |
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火灾 |
1.杜绝火灾发生； 2.配备足够的灭火装置。 |
1.成立义务消防队，加强防火安全检查； 2.建立火灾发生后的应急准备和相应措施。 |
全公司 |
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废油 |
集中收集，确保不随意排放。 |
交有资质的单位回收处置。 |
全公司 |
本公司通过实施《安全隐患报告卡》制度，大力开展隐患排查治理，对查出的问题整改率达到89.3％，对于暂时难以整改的，均采取了安全防范措施，以确保万无一失。近年来，本公司累计用于隐患治理投资人民币2700多万元，集中治理了33项隐患，提高了安全生产能力。
2.4 遵守法律法规，规范道德行为规范
本公司各项生产经营工作均遵守国家法律法规，合法经营，对各种合同（含合同、协议、定单、投标文件、具有合同性质的其他文件）的签订、履行均遵守《中华人民共和国合同法》及其他法律、法规和政策，并遵循“自愿、公平、诚实信用”原则。合同均以书面形式签订，并使用国家政府机关印制的技术开发/服务合同文本或使用院制定的合同范本；若尚无合同范本的则参照政府有关部门制定的示范合同文本或者其他文本。
公司保证自身行为符合诚信准则等道德规范，采取各种手段监测公司内部与主要合作伙伴以及公司的管理中行为道德的主要过程及测量方法和指标。如财务总监对资金流动、财务报表等定期进行分析总结；供销科每年对订货合同、合同履约及违约情况等进行分析；办公室和人力资源科定期收集客户、供应商、员工的意见，实施持续改进等。通过这些方法来监测公司的道德行为及诚信准则。
2.5 履行社会职责，促进社会和谐发展
企业作为构成社会有机整体的基本单位，不仅追求利润，也必须考虑社会的整体利益和长远发展，本公司一直认真履行社会责任，积极承担应尽的责任和义务，塑造了良好的企业形象。它不仅包括积极投身于社会公益事业、协办各种大型活动，同时也包括合法经营、照章纳税、爱护资源、保护环境、重视安全、关爱员工、创造条件、扩大就业、融入社会、共同富裕等。
公司积极支持公益事业，根据当地实际情况，主要针对当地的文化教育、慈善及乡镇道路规划建设等提供支持。最近几年，公司吸纳下岗和农村富余劳动力400多名，扶助特困学生，支付他们的学费3000-5000元/人·年，逢年过节给当地敬老院老人送钱送物；公司捐助当地一个患有白血病中学生1万元，并动员全体员工捐献了8400元，对公司身体患病和困难职工补助800-1000元/人·年，每年支持地方桥梁道路等公共设施建设10万多元，近几年积极抗击台风、雷暴雨、地震等自然灾害，救灾总捐款达到70多万元，企业的义举受到了社会的赞誉，也得到了社会的支持，大力弘扬了中华民族的优良传统。
公司前身原海安县第一化纤厂曾作为江苏省“中华爱国集体”荣誉登录《中华爱国国典》，公司董事长陈文凤同志作为江苏省“中华爱国英才”荣誉登录《中华爱国国典》，2010年，本公司被县委县政府评为“慈善明星”单位，董事长陈文凤同志曾先后获得“爱职工的优秀厂长”、“送温暖献爱心”模范个人。
本报告反映了本公司近年来在维护生产经营相关方的权益、注重安全生产和环境保护、促进经济和社会可持续发展等方面所做的努力，采取的措施以及取得的成效。下步，本公司将继续做好相关工作，更好地履行社会责任，以进一步促进社会、经济和环境的可持续发展。
本报告已于2015年10月经公司董事会审议通过，本公司董事会及其全体成员对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。